Бұрын берілген түсініктемелерге сәйкес, "Шетелдіктердің құқықтық мәртебесі туралы" заңның 28-бабына қылмыстық, әкімшілік істер бойынша сот актілерін мәжбүрлі түрде орындау үшін (соттың бекітуімен 30 күнге дейін) сот механизмін және шығарып жіберуден жалтарған адамдарды ұстау мерзімдерін жетілдіруді көздейтін өзгеріс енгізілді.

"Құқық бұзушылықтардың алдын алу туралы" заңның 29-бабы оған сәйкес ережемен толықтырылды. Мәжбүрлі түрде шығарып жіберу жазасынан жалтарған шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдарға қатысты уақытша шара ретінде соттың қаулысымен жүру бостандығын шектеу қолданылады.

"Адамдарды қоғамнан уақытша оқшаулауды қамтамасыз ететін арнайы мекемелерде ұстаудың тәртібі мен шарттары туралы" заң енді жүріп-тұру бостандығын алдын-ала шектеу ұғымын ұсынады. Осы заңның 5-бабы жаңа тармақшамен толықтырылды, онда шығарылған адамдарды отыз тәулікке дейін арнайы мекемелерге орналастырудың заңды негіздері қарастырылған. Дәл осындай мерзім "Көші-қон туралы" заңның 60-бабында белгіленген.

Қылмыстық атқару кодексінің 70-бабында шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдарды қылмыстық істер бойынша елден мәжбүрлеп шығарып жіберу үшін қозғалу бостандығына алдын-алу шектеулерін қолданудың нақты заңды негіздері мен механизмі көрсетілген.

Персоналды ұсыну бойынша қызметтер көрсету мәселелері бойынша кейбір заңнамалық актілерге түзетулерге қол қойылғаннан кейін еңбек кодексіне келесі түзетулер енгізілді:

- жіберуші тараптың қызметкерлерін еңбекақы төлеу кезінде кемсітуге тыйым салынады;

- қолданыстағы заңнамаға сәйкес ауыр жұмыстармен, зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстармен айналысатын жіберуші тараптың қызметкерлеріне жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалыс беріледі;

- жұмысы ауыр жұмыстарда, зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда жүргізілетін жетекші тараптың қызметкерлеріне жоғарылатылған лауазымдық жалақы немесе қосымша төлемдер белгіленеді;

- жұмысы ауыр жұмыстарда, зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда жүргізілетін жетекші тараптың жұмыскерлеріне қысқартылған жұмыс уақыты беріледі.

Сондай-ақ, депутаттар жіберуші тарапқа өндірістік объектілерді еңбек жағдайына сертификаттау нәтижелерін ұсынбаған жағдайда, персоналды ұсыну бойынша қызмет көрсетуге келісім-шарт жасасуға тыйым салуды ұсынды.

Заң бойынша жұмыс беруші жетекші тараптың қызметкерлерін алкогольге, есірткіге мас күйде жұмысқа келгенін көретін болса, оларды жұмыстан шеттетуге міндеттеледі. Сонымен бірге, жөнелтуші тарап қызметкерінің қабылдаушы тараптың актілеріне сәйкес профилактикалық медициналық тексеруден өту міндеттілігі де бекітілген.

Еңбек кодексі "бағыттаушы тарап", "жіберуші тараптың қызметкерлері", "қабылдаушы тарап", "қабылдаушы тараптың актілері" және "кадрлармен қамтамасыз ету" сияқты жаңа анықтамалармен толықтырылуда.

Кәсіпкерлік кодексте норма енгізілген, оған сәйкес жіберуші тарап қызметкерлерінің еңбегін пайдаланатын кәсіпкерлік субъектілері қызметкерлерінің орташа жылдық саны жіберуші тараптың қызметкерлерін ескере отырып анықталады.

Сондай-ақ, жұмыс беруші тарапынан рұқсат бойынша тартылатын шетелдік жұмыс күшінің саны персоналмен қамтамасыз ету шарты бойынша еңбек қызметімен айналысатын жұмысшыларды ескере отырып, қазақстандық кадрлар санының пайызына сәйкес келуі керек деп көрсетілген.